К сожалению, такое негативное явление, как «неофициальная работа» прочно укоренилось среди трудящегося населения. Случается, работает человек: вовремя получает зарплату, премируется за хорошие показатели, а потом происходит конфликт с руководством, и тут работник узнает, что его не трудоустроили официально, и к организации он не имеет никакого отношения. Бывает, работник осведомлен, что официально не трудоустроен, и обеих сторон такое положение устраивает, пока не скапливается долг по зарплате, который, так называемый работодатель, погашать не собирается.

Уволили при неофициальном трудоустройстве, что делать?

Вооружившись полезными юридическими рекомендациями, можно доказать, что в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, работодатель не трудоустраивает официально, хотя Вы полноценно осуществляете свои трудовые обязанности.

Первое, что посоветует юрист по трудовому праву - собрать доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений. Условно их можно разделить на несколько категорий:

  1. Внутренние документы организации: табели учета рабочего времени, накладные, маршрутные листы, отчеты, заявки, характеристики, почетные грамоты.
  2. SMS-сообщения и переписка по электронной почте.
  3. Фото и видеоподтверждения: фотографии и видеосъемка в униформе работодателя, с прикрепленным к одежде бейджиком компании.
  4. Вещественные доказательства: визитки, временные пропуска, подарочные кружки и канцелярские товары с логотипом компании, иные атрибуты организации.
  5. Свидетельские показания.
  6. Периодические перечисления денег на карту работника, начисления и выплаты денежных средств со счета работодателя.

Важно!

Что грозит работодателю за уклонение от оформления трудового договора или замену договором гражданско-правовым? Работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • должностные лица в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
  • ИП - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
  • юридические лица - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

О чем просить суд в исковых требованиях?

Второй важный шаг в защите своих трудовых прав – обращение в суд. В том случае, если работодатель отказывается официально трудоустраивать, а вы заинтересованы в рабочем месте, следует просить суд:

  • признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми;
  • обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с указанием должности и оклада;
  • обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца;
  • взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Если же Вы не намерены продолжать рабочие отношения, но имеется задолженность по зарплате, то необходимо просить суд:

  • установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком;
  • взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную зарплату;
  • взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Правовой статус работника – это Ваши права и гарантии, охраняемые законом. Мириться с бесправным положением – значит потакать вседозволенности работодателя. Договоренности на словах редко соблюдают неукоснительно, и если работодатель решит платить меньше или расстаться без объяснения причин – ему ничего не помешает.

Поделиться: